متحدث مجلس الوزراء يعلن موعد تطبيق حد أدنى 8500 جنيه بالقطاع الخاص

كشف المستشار محمد عادل، المتحدث باسم مجلس الوزراء، تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه، على أن يبدأ تطبيقه في يناير 2027، وذلك عقب اجتماع رئيس مجلس الوزراء مع المجلس القومي للأجور.

أبرز النقاط

• يرتفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 7 آلاف إلى 8500 جنيه، بدءا من يناير 2027.
• تشمل الزيادة نحو 26.5 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص، وتتجاوز 20% مقارنة بالحد الأدنى الحالي.
• ستتابع الجهات المعنية ووزارة العمل تنفيذ القرار عبر حملات تفتيش.
• يستطيع العامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل إذا لم تلتزم المؤسسة بالحد الأدنى المقرر.
• تبلغ العلاوة الدورية السنوية 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل عن 350 جنيها.

وقال عادل إن الزيادة تتجاوز 20% مقارنة بالحد الأدنى الحالي، وتشمل نحو 26.5 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص. وأوضح أن الجهات المعنية ووزارة العمل ستتابعان تنفيذ القرار، مع إتاحة التقدم بشكوى في مكتب العمل عند عدم التزام المؤسسة.

أخبار ذات صلة

مايا مرسي تشارك في حفل استقبال العيد الوطني لبلجيكاطيران موزمبيق تحذر من إلغاء رحلات وتعديلات بسبب نقص الوقود

الحد الأدنى للقطاع الخاص

أوضح المتحدث باسم مجلس الوزراء، خلال برنامج «على مسئوليتي» على قناة «صدى البلد»، أن الحد الأدنى الحالي البالغ 7 آلاف جنيه سيرتفع إلى 8500 جنيه مع بدء التطبيق. كما أشار إلى أن الزيادة تتجاوز 30% في أجور العاملين بالقطاع الخاص.

وتتضمن تفاصيل الزيادة التي أعلنها المستشار محمد عادل ما يلي:

• قيمة الحد الأدنى الجديد: 8500 جنيه.
• موعد التطبيق: يناير 2027.
• عدد العاملين المستفيدين: نحو 26.5 مليون مواطن.
• نسبة الزيادة مقارنة بالحد الأدنى الحالي: أكثر من 20%.

متابعة تنفيذ القرار

وقال عادل إن حملات تفتيش ستنفذها الجهات المعنية ووزارة العمل للتحقق من التزام المؤسسات بقرار رفع الحد الأدنى للأجور من 7 آلاف إلى 8500 جنيه فور بدء تطبيقه. وتستهدف عمليات التفتيش متابعة تنفيذ المؤسسات للقرار.

وأضاف أن العامل في القطاع الخاص يستطيع التقدم بشكوى إلى مكتب العمل إذا لم تطبق المؤسسة الحد الأدنى المقرر. ويأتي ذلك ضمن الإجراءات التي ذكرها المتحدث بشأن متابعة الالتزام بالزيادة الجديدة.

العلاوة والدراسة الحكومية

وأشار عادل إلى إقرار حد أدنى للعلاوة الدورية السنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل قيمتها عن 350 جنيها. ويأتي هذا التحديد إلى جانب الحد الأدنى الجديد للأجور.

كما أعلن تشكيل فريق عمل يضم الحكومة والقطاع الخاص والمجلس القومي للأجور، لإعداد تصور للحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص خلال السنوات المقبلة، بما وصفه بأنه مستوى مرض ومتوازن. وذكر أن دراسة رفع الحد في قطاع الحكومة من 8 آلاف إلى 15 ألف جنيه ستستمر خلال 3 سنوات.

ماذا يعني هذا الخبر؟

يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد على العاملين بالقطاع الخاص في يناير 2027. وإذا لم تلتزم المؤسسة به، يمكن للعامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل.

خلفية الخبر

وذكر خبر سابق أن المجلس القومي للأجور وافق على رفع الحد الأدنى للقطاع الخاص من 7 آلاف إلى 8500 جنيه بدءا من يناير 2027.

• الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يرتفع إلى 8500 جنيه في 2027

أسئلة وأجوبة

متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد؟

يبدأ تطبيقه في يناير 2027.

ما قيمة الحد الأدنى الجديد؟

8500 جنيه، بدلا من 7 آلاف جنيه.

ماذا يفعل العامل إذا لم تلتزم المؤسسة؟

يمكنه التقدم بشكوى إلى مكتب العمل.