الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يرتفع إلى 8500 جنيه في 2027
وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 7000 إلى 8500 جنيه بدءا من يناير 2027، وحدد 34 جنيها صافيا للساعة للعاملين بالأعمال المؤقتة أو لبعض الوقت.
وافق المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار في الأول من يناير 2027.
أبرز النقاط
- وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 7000 إلى 8500 جنيه، بدءا من 1 يناير 2027.
- حدد القرار الحد الأدنى للأجر للعاملين بالأعمال المؤقتة أو لبعض الوقت عند 34 جنيها صافيا للساعة.
- رفع المجلس الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية إلى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
- كلف رئيس مجلس الوزراء مجموعة عمل بدراسة تصورات تحسين الأجور حتى عام 2030.
وتضمنت القرارات تحديد حد أدنى للأجر بالساعة للعاملين في الأعمال المؤقتة أو الذين يعملون جزءا من الوقت، إلى جانب زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية. كما كلف رئيس مجلس الوزراء بتشكيل مجموعة عمل لدراسة تصورات تحسين الأجور حتى عام 2030.
أخبار ذات صلة
النيابة العامة تنشر كلمة وزير الاتصالات عن مركز بيانات الذكاء الاصطناعي
أسماء صابر تحصد المركز الثاني عالميا بابتكار حزام ذكي للأطفالتفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور
أقر المجلس رفع الحد الأدنى للأجور من 7000 جنيه حاليا إلى 8500 جنيه، اعتبارا من بداية عام 2027. ويسري القرار على العاملين بالقطاع الخاص، الذي يستحوذ على النصيب الأكبر من العاملين في مصر، بحسب ما أشار إليه رئيس مجلس الوزراء.
وشملت القرارات التي وافق عليها المجلس ما يلي:
- تحديد الحد الأدنى للأجر للعاملين في الأعمال المؤقتة بطبيعتها أو العاملين جزءا من الوقت عند 34 جنيها صافيا للساعة.
- رفع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية إلى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
- تطبيق العلاوة اعتبارا من العام المالي 2027، وفق السنة المالية المحاسبية لكل منشأة.
مؤشرات سوق العمل
وقال الدكتور مصطفى مدبولي إن الحكومة تهتم بتحسين مستويات الأجور على مستوى الدولة، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتحسين دخول المواطنين. وأشار إلى حرص الحكومة على التزام القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور.
واستعرض وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية مؤشرات سوق العمل، موضحا أن عدد العاملين بالقطاع الخاص بلغ نحو 26.5 مليون مشتغل خلال عام 2025، داخل المنشآت وخارجها، من إجمالي نحو 32 مليون مشتغل على مستوى الجمهورية.
وأضاف أن عدد منشآت القطاع الخاص يقترب من 4 ملايين منشأة، تشمل المنشآت الرسمية وغير الرسمية. وتوضح هذه الأرقام حجم القطاع الذي تشمل العاملين فيه قرارات الحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية.
مجموعة عمل حتى 2030
وكلف رئيس مجلس الوزراء بتشكيل مجموعة عمل تضم ممثلين عن الحكومة والقطاع الخاص بالمجلس القومي للأجور، لدراسة التصورات المقترحة لرفع الأجور وتحسين دخول العاملين في مختلف قطاعات الدولة حتى عام 2030.
ومن المقرر أن تتولى المجموعة بحث المقترحات المتعلقة بالأجور خلال السنوات المقبلة، فيما يبدأ تطبيق الزيادة المقررة للعاملين بالقطاع الخاص في الأول من يناير 2027.
ماذا يعني هذا الخبر؟
لن تسري الزيادة الجديدة فورا، بل يبدأ تطبيقها على العاملين بالقطاع الخاص في 1 يناير 2027. ويشمل القرار أيضا حدا أدنى للأجر بالساعة للعاملين المؤقتين أو لبعض الوقت، وزيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية.
خلفية الخبر
سبق أن تناول رادار مصر مقترحا لرفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 8 آلاف جنيه في 2027، وكان المقترح لم يعتمد رسميا آنذاك. ووافق المجلس الآن على رفعه إلى 8500 جنيه.
أسئلة وأجوبة
متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد لأجور القطاع الخاص؟
يبدأ تطبيقه في الأول من يناير 2027.
ما الحد الأدنى للأجر للعاملين بالأعمال المؤقتة أو لبعض الوقت؟
34 جنيها صافيا للساعة.
كيف حُدد الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية؟
3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
