شريف فتحي يؤكد أهمية التدريب وبناء القدرات للعاملين بالسياحة

شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، الأربعاء 11 نوفمبر 2026، ختام برنامج تدريبي شارك فيه 80 من العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، ونظم بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة.

أبرز النقاط

• شارك 80 من العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في برنامج تدريبي امتد قرابة خمسة أشهر.
• استهدف البرنامج تنمية مهارات العاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وجمع بين التدريب النظري والتطبيقي.
• تناول التدريب المهارات الشخصية والإدارة الاستراتيجية والتسويق والكتابة المؤسسية وإدارة المشروعات.
• أكد شريف فتحي أن قيمة التدريب تقاس بتطبيق المعارف والمهارات في تطوير أساليب العمل، لا بمجرد الحصول على شهادات.

واستهدف البرنامج تنمية مهارات العاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، عبر تدريب امتد قرابة خمسة أشهر وجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية. وأكد الوزير أن التدريب وبناء القدرات استثمار في العنصر البشري ومحور رئيسي لتطوير العمل بالوزارة.

أخبار ذات صلة

ولي عهد البحرين يؤكد تعزيز الصداقة والتعاون مع المملكة المتحدةيوسف عامر يلقي كلمة بالأردية في ملتقى الفكر الإسلامي الدولي

البرنامج التدريبي للهيئة

أوضح محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن البرنامج ضم خمسة محاور، ونفذ كل محور من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربا في المجموعة الواحدة.

وشملت محاور التدريب:

• تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية.
• أساسيات الإدارة الاستراتيجية والتسويق لغير المتخصصين.
• الكتابة المؤسسية الاحترافية وأساسيات إدارة المشروعات.

وقال محمد رمضان إن الجلسات التطبيقية وورش العمل شهدت مشاركة فعالة من المتدربين، وأسهمت في تطوير مهارات التواصل والعرض واتخاذ القرار، إلى جانب التحليل الاستراتيجي وإدارة الوقت والمشروعات وإعداد التقارير والمراسلات والعروض التقديمية.

أهداف التدريب وبناء القدرات

وقال شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، إن البرامج التدريبية ينبغي أن تشمل المهارات الفنية والتخصصية، وكذلك المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعال والعمل الجماعي. وأشار إلى أهمية إكساب العاملين معارف في الإدارة والقيادة والمالية بما يعزز قدرتهم على التعامل مع متطلبات العمل.

وأضاف أن البرامج المقرر تنفيذها خلال الفترة المقبلة ستوازن بين المهارات الشخصية والتخصصية. وشدد على أن قيمة التدريب ترتبط بتطبيق ما يكتسبه الموظف من معارف ومهارات في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، لا بمجرد الحصول على شهادات.

جهود الهيئة في التدريب

وأشار الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، إلى حرص الهيئة على الجمع بين التدريب النظري والتطبيقي. وأضاف أن تعاونها مع المنصات الرقمية وشركات التواصل الاجتماعي العالمية يتضمن برامج متخصصة تواكب الاتجاهات في السياحة والسفر والتسويق والترويج الرقمي.

وأشاد شريف فتحي بجهود الهيئة في الترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز تنوعه وتاريخه، وقال إنه يلمس ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين. كما وجه الشكر للعاملين بالهيئة، مثمنا التعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة ومركز التعليم المستمر في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها.

ماذا يعني هذا الخبر؟

يعني ذلك أن الهيئة تعمل على تأهيل موظفيها في مهارات تساعدهم على أداء مهامهم والترويج للمقصد السياحي المصري. ويركز الوزير على تطبيق ما يتعلمه العاملون في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة.

أسئلة وأجوبة

كم عدد العاملين الذين شاركوا في البرنامج؟

شارك فيه 80 من العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي.

كم استمر البرنامج التدريبي؟

امتد التدريب قرابة خمسة أشهر.

ما الذي شدد عليه شريف فتحي بشأن قيمة التدريب؟

شدد على أن قيمة التدريب ترتبط بتطبيق ما يكتسبه الموظف من معارف ومهارات في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، لا بمجرد الحصول على شهادات.