المجلس القومي للأجور يرفع الحد الأدنى للقطاع الخاص إلى 8500 جنيه
وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 8500 جنيه، وقال وزير العمل إن الوزارة ستتابع تطبيقه ميدانيا، بما يشمل شركات التعهيد والعمالة المؤقتة عند وجود علاقة عمل أو عقد.
قال سيد حسن رداد، وزير العمل، إن المجلس القومي للأجور وافق على رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 8500 جنيه، خلال اجتماع وصفه بالإيجابي. وأوضح أن الوزارة تعتمد على التفتيش الميداني لمتابعة تطبيق الأجر، بما يشمل شركات التعهيد والعمالة المؤقتة عند وجود علاقة عمل أو عقد.
أبرز النقاط
- وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 8500 جنيه.
- قال وزير العمل إن الزيادة تخص القطاع الخاص، بينما يبلغ الحد الأدنى في القطاع الحكومي 8000 جنيه.
- تتابع وزارة العمل تطبيق الأجر عبر التفتيش الميداني، بما يشمل شركات التعهيد والعمالة المؤقتة عند وجود علاقة عمل أو عقد.
- تشمل إجراءات التعامل مع المخالفات رصدها وإبلاغ صاحب العمل وتقديم المعلومات التصحيحية والإجراءات القانونية.
ويأتي قرار المجلس في ظل اختلاف الحد الأدنى بين القطاعين الحكومي والخاص؛ إذ ارتفع في القطاع الحكومي إلى 8000 جنيه في يوليو 2026، بينما كان الحد المطبق في القطاع الخاص 7000 جنيه منذ مارس 2025. وقال رداد إن المجلس وافق على الزيادة الجديدة برئاسة رئيس الوزراء، ووفق تشكيله الجديد وقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
أخبار ذات صلة
كامل الوزير يعلن مسارا مخصصا للأتوبيس الترددي على الطريق الدائري وغرامات للمخالفين
هاني توفيق يدعو للاستثمار الأجنبي ويعتبره حلا لأزمة الديونتفاصيل الحد الأدنى للأجور
ذكر وزير العمل أن المجلس القومي للأجور توافق على تحديد الحد الأدنى للقطاع الخاص عند 8500 جنيه، معتبرا أن ذلك خطوة إيجابية. وجاءت موافقة المجلس بعد أن كان الحد الأدنى في القطاع الخاص 7000 جنيه، مقابل 8000 جنيه في القطاع الحكومي.
وأوضح رداد أن الزيادة تخص القطاع الخاص، مشيرا إلى أن اختلاف قيمة الحد الأدنى بين القطاعين كان قائما قبل موافقة المجلس. وربط القرار بتشكيل المجلس الجديد وبقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، من دون أن يذكر موعدا آخر لتطبيق القيمة الجديدة.
التفتيش على الشركات
قال رداد، خلال مداخلة هاتفية مع يوسف الحسيني في برنامج مساء جديد عبر قناة المحور، إن وزارة العمل لديها مديريات في 27 محافظة. وتضم المديريات إدارات متخصصة، من بينها إدارة التفتيش وإدارة علاقات العمل.
وأوضح أن دور الإدارات لا يقتصر على تلقي الشكاوى، إذ تنفذ الوزارة تفتيشا ميدانيا على الشركات. وأشار إلى أن بعض العمال قد يترددون في تقديم الشكاوى خوفا من فقدان وظائفهم، لذلك يتركز التفتيش في القطاعات والمناطق الصناعية والشركات التي تمتلك الوزارة حصرا لها.
وتشمل آلية التعامل مع المخالفات، بحسب الوزير، خطوات متتابعة:
- رصد المخالفة لقانون العمل خلال التفتيش.
- التواصل مع صاحب العمل وإبلاغه بالخطأ.
- تقديم المعلومات التصحيحية والإجراءات القانونية المرتبطة بالمخالفة.
العمالة المؤقتة وفرص العمل
أكد رداد أن الحد الأدنى للأجور يسري على شركات التعهيد إذا وجدت علاقة عمل أو عقد عمل. وأضاف أن الوزارة تتعامل مع العمالة المؤقتة بالآلية نفسها لضمان حصول العامل على حقوقه القانونية.
وأشار الوزير إلى أن وزارة العمل وفرت فرص عمل في أوروبا، موضحا أنها طرحت 100 فرصة عمل مؤقتة في إسبانيا بمجال الزراعة، وتقدم إليها 250 ألف شخص. وجاءت الإشارة إلى هذه الفرص خلال المداخلة الهاتفية التي تناولت كذلك متابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور.
ماذا يعني هذا الخبر؟
يعني القرار رفع الحد الأدنى المقرر للعاملين في القطاع الخاص إلى 8500 جنيه. وتقول وزارة العمل إنها ستتابع تطبيقه ميدانيا، بما يشمل العمالة المؤقتة وشركات التعهيد عند وجود علاقة عمل أو عقد.
خلفية الخبر
ذكرت تغطية سابقة لرادار مصر أن تطبيق الحد الأدنى الجديد يبدأ في أول يناير 2027، بينما لا يحدد الخبر الحالي موعدا آخر للتطبيق.
أسئلة وأجوبة
ما الحد الأدنى الجديد لأجور القطاع الخاص؟
وافق المجلس القومي للأجور على تحديده عند 8500 جنيه.
هل يشمل القرار العمالة المؤقتة وشركات التعهيد؟
يسري عليها إذا وجدت علاقة عمل أو عقد عمل.
كيف تتابع وزارة العمل تطبيق الأجر؟
تعتمد على التفتيش الميداني على الشركات.
