الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص يرتفع إلى 8500 جنيه.. وخبير يوضح أثر القرار
وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجر العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه بدءا من يناير 2027. وقال الخبير المصرفي محمد بدرة إن الزيادة تعوض تراجع القوة الشرائية، وأقر المجلس علاوة دورية سنوية بحد أدنى 350 جنيها.
قال الخبير المصرفي محمد بدرة إن رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه لا يؤدي إلى زيادة التضخم، بل يأتي استجابة لارتفاع الأسعار خلال الفترة الماضية. وأقر المجلس القومي للأجور الزيادة على أن يبدأ تطبيقها في أول يناير 2027.
أبرز النقاط
- وافق المجلس القومي للأجور على رفع الحد الأدنى لأجر العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه شهريا، بدءا من أول يناير 2027.
- قال الخبير المصرفي محمد بدرة إن الزيادة تستهدف تعويض العاملين عن تراجع القوة الشرائية، ولا تؤدي إلى زيادة التضخم.
- ارتفع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية إلى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
- حدد القرار أجر العاملين بالأعمال المؤقتة بطبيعتها أو لبعض الوقت عند 34 جنيها صافيا للساعة.
وأوضح بدرة أن زيادة الأجور تستهدف تعويض العاملين عن تراجع القوة الشرائية لدخولهم والحد من ارتفاع معدلات الفقر. وأشار إلى أن تثبيت الدخول مع استمرار ارتفاع الأسعار يوسع الفجوة بين الأجور وتكاليف المعيشة، وينعكس سلبا على مستوى معيشة المواطنين.
أخبار ذات صلة
أيمن الصفتي يقترح مراجعة إيجارات منازل الإصلاح الزراعي عند 75 جنيها للمتر
الإسكندرية تحذر من شبورة كثيفة غدا وانخفاض الرؤية لأقل من 1000 مترأسباب زيادة الأجور
وقال محمد بدرة، الخبير المصرفي، إن التضخم يرتفع أولا، ثم تأتي قرارات زيادة الأجور بوصفها إجراءات تصحيحية لمعالجة الفارق بين ارتفاع الأسعار ومستويات الدخول. وأضاف أن الأجور تحتاج إلى مواكبة التضخم للحفاظ على القوة الشرائية للمواطنين.
وأشار بدرة إلى أن فترات سابقة شهدت عدم مواكبة الأجور لارتفاع معدلات التضخم بالقدر الكافي، ما أضر بالعاملين مع زيادة الأسعار وثبات دخولهم. واعتبر أن الزيادة الحالية تستهدف معالجة هذا الخلل.
تفاصيل الحد الأدنى للأجور
وافق المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على رفع الحد الأدنى للأجر الشهري للعاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه اعتبارا من أول يناير 2027. كما أقر رفع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية إلى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
ويبدأ تطبيق العلاوة اعتبارا من العام المالي 2027، وفقا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة. وشملت القرارات تحديد الحد الأدنى للأجر للعاملين في الأعمال المؤقتة بطبيعتها أو العاملين جزءا من الوقت عند 34 جنيها صافيا للساعة.
دراسة الأجور حتى 2030
ووجه رئيس الوزراء بتشكيل مجموعة عمل تضم ممثلين عن الحكومة والقطاع الخاص، لدراسة التصورات المقترحة لزيادة الأجور وتحسين دخول العاملين بمختلف قطاعات الدولة حتى عام 2030. وتأتي هذه الدراسة إلى جانب القرارات التي أقرها المجلس للعاملين بالقطاع الخاص.
ماذا يعني هذا الخبر؟
يستفيد العاملون بالقطاع الخاص من الحد الأدنى الجديد للأجر عند بدء تطبيقه في يناير 2027. كما تشمل القرارات علاوة دورية سنوية بحد أدنى 350 جنيها، ويبدأ تطبيقها وفق السنة المالية المحاسبية لكل منشأة.
خلفية الخبر
أشارت أخبار سابقة لرادار مصر إلى إقرار حد أدنى قدره 8500 جنيه للقطاع الخاص بدءا من يناير 2027، وإلى تحديد أجر الساعة للعاملين بالأعمال المؤقتة أو لبعض الوقت عند 34 جنيها صافيا.
أسئلة وأجوبة
متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور؟
يبدأ تطبيقه في أول يناير 2027.
ما الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية؟
3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 350 جنيها.
ما أجر الساعة للعاملين بالأعمال المؤقتة أو لبعض الوقت؟
34 جنيها صافيا للساعة.
