قانون العمل يحدد التزامات أصحاب الأعمال تجاه العاملين بالمناطق البعيدة
يلزم قانون العمل أصحاب الأعمال بتوفير الانتقال والسكن والتغذية للعاملين في المواقع البعيدة عن العمران، على نفقة المنشأة، كما يحدد ضوابط الوجبات والسكن، ويلزم المنشآت بتوفير الإسعافات والرعاية الصحية والأدوية للعاملين.
ألزم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أصحاب الأعمال بتوفير وسائل الانتقال والسكن والتغذية للعاملين في المناطق البعيدة عن العمران، وفق أحكام المادة 271. وتشمل الالتزامات مواقع العمل التي لا تصل إليها وسائل المواصلات العادية، وتتحمل المنشأة تكلفتها.
أبرز النقاط
- تلزم المادة 271 أصحاب الأعمال بتوفير وسائل انتقال مناسبة للعاملين في المواقع التي لا تصل إليها المواصلات المعتادة، على نفقة المنشأة.
- تشمل الالتزامات توفير مساكن ملائمة، وتخصيص بعض المساكن للعمال المتزوجين، وتقديم التغذية المناسبة.
- يحظر القانون استبدال الوجبات كلها أو بعضها بمقابل نقدي، ويجيز نظاما بديلا لتقديمها باتفاق واعتماد الجهة الإدارية المختصة.
- تلزم المادة 270 المنشأة بتوفير الإسعافات الأولية والرعاية الطبية والأدوية اللازمة للعاملين مجانا، وفقا للضوابط الواردة في القانون.
ويستهدف النص ألا يتحمل العامل أعباء إضافية بسبب بعد موقع العمل أو صعوبة الوصول إليه. كما وضع القانون قواعد لتحديد المناطق والمساكن والوجبات، إلى جانب ضوابط تتعلق بالرعاية الصحية للعاملين.
أخبار ذات صلة
الهيئة العامة للأرصاد الجوية تتوقع طقسا معتدلا غدا مع شبورة
تأمين مباراة منتخب مصر ومالاوي يبدأ ببوابات إلكترونية وتفتيش دقيقالتزامات قانون العمل
تنص المادة 271 على التزام صاحب العمل الذي يستخدم عمالا في مواقع لا تصل إليها المواصلات المعتادة بتدبير وسيلة انتقال مناسبة لهم على نفقة المنشأة. وبذلك تقع مسؤولية الانتقال على صاحب العمل، بدلا من تحميل العامل نفقات الوصول إلى موقع العمل.
ويمتد الالتزام إلى توفير الخدمات الأساسية للعاملين في المناطق البعيدة، وتشمل:
- وسائل الانتقال المناسبة إلى مواقع العمل.
- مساكن ملائمة، مع تخصيص بعض المساكن للعمال المتزوجين.
- التغذية المناسبة للعاملين، على نفقة صاحب العمل.
تنظيم السكن والوجبات
يصدر وزير العمل القرارات اللازمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران، بالاتفاق مع الوزراء المعنيين ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال. وتتضمن القرارات اشتراطات ومواصفات المساكن الملائمة، بما يحدد ما ينبغي توافره فيها.
وتحدد القرارات كذلك أصناف الطعام والكميات التي تقدم لكل عامل، والمقابل الذي يؤديه صاحب العمل عنها. وأجاز القانون الاتفاق بين إدارة المنشأة والمنظمة النقابية العمالية، أو المفوض العمالي عند عدم وجود منظمة نقابية، على نظام بديل لتقديم الوجبات، شريطة اعتماده من الجهة الإدارية المختصة.
وحظر القانون استبدال الوجبات الغذائية كلها أو بعضها بمقابل نقدي. ويقصر ذلك البديل على نظام تقديم الوجبات الذي يتم الاتفاق عليه واعتماده وفقا للضوابط المحددة، مع استمرار التزام المنشأة بتوفير التغذية المناسبة للعاملين.
الرعاية الصحية للعاملين
وبموجب المادة 270، تلتزم المنشأة بتوفير وسائل الإسعافات الأولية لعمالها. وإذا زاد عدد العاملين في مكان واحد أو بلد واحد، أو ضمن دائرة نصف قطرها 15 كيلومترا، على 50 عاملا، وجب استخدام ممرض مؤهل أو أكثر للتمريض أو الإسعاف في كل وردية عمل.
كما تلزم المادة المنشأة بالتعاقد مع طبيب لعيادة العاملين في المكان المخصص لهذا الغرض، وتوفير الأدوية اللازمة للعلاج مجانا. وتشمل التزامات العلاج الحالات التي يتلقى فيها العامل الرعاية داخل مستشفى حكومي أو خيري، إذ تؤدي المنشأة نفقات العلاج والأدوية والإقامة إلى إدارة المستشفى.
ماذا يعني هذا الخبر؟
إذا كان موقع عملك بعيدا ولا تصل إليه المواصلات المعتادة، يتحمل صاحب العمل تكلفة وسيلة انتقال مناسبة، مع توفير السكن والتغذية وفق الضوابط. ويلتزم كذلك بتوفير الإسعافات والرعاية الصحية والأدوية للعاملين بحسب ما تنص عليه المادة 270.
خلفية الخبر
يأتي هذا ضمن حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي ينظمها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، إلى جانب أحكامه المتعلقة بساعات العمل والإجازات والأجر والعقود وإنهاء الخدمة.
أسئلة وأجوبة
من يتحمل تكلفة انتقال العامل إلى موقع بعيد؟
تتحمل المنشأة تكلفة وسيلة الانتقال المناسبة للعاملين في المواقع التي لا تصل إليها وسائل المواصلات العادية.
هل يجوز استبدال الوجبات بمقابل نقدي؟
يحظر القانون استبدال الوجبات الغذائية كلها أو بعضها بمقابل نقدي، ويجيز نظاما بديلا لتقديم الوجبات باتفاق إدارة المنشأة والمنظمة النقابية أو المفوض العمالي، واعتماده من الجهة الإدارية المختصة.
ما التزامات المنشأة في الرعاية الصحية؟
تلتزم المنشأة بتوفير وسائل الإسعافات الأولية، والتعاقد مع طبيب لعيادة العاملين، وتوفير الأدوية اللازمة للعلاج مجانا.
