المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية.. قانون العمل يحدد تشكيله

ينص قانون العمل الجديد على إنشاء المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، ومقره الرئيسي مدينة القاهرة، برئاسة الوزير المختص. ويضم المجلس ممثلين عن وزارات، إلى جانب أعضاء عن منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية.

أبرز النقاط

• ينشئ قانون العمل الجديد المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، ومقره الرئيسي القاهرة، برئاسة الوزير المختص.
• يضم المجلس ممثلين عن الوزارات، وسبعة أعضاء عن منظمات أصحاب الأعمال، وسبعة عن المنظمات النقابية العمالية.
• يضع المجلس سياسات تنمية المهارات والتدريب والتأهيل، بما يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام والفئات الأولى بالرعاية.
• يربط المجلس التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل والمهارات المطلوبة لها.
• يصدر قرار تشكيل المجلس من رئيس مجلس الوزراء خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون، ويجتمع مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

ويختص المجلس بوضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية والتدريب والتأهيل، كما يتولى ربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل والمهارات المطلوبة لها.

أخبار ذات صلة

روبنسون تطلق منتجعا للبالغين في سوماباي وتجدد المنتجع القائمالرئيس السيسي يؤكد ضرورة إحياء دور الوقف في مصر وتطويره

تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية

حددت المادة 18 الجهات الممثلة في المجلس، وتشمل وزارات الصحة، والتخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، والتربية والتعليم والتعليم الفني، والتعليم العالي والبحث العلمي، والصناعة، والاستثمار والتجارة الخارجية، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتضامن الاجتماعي، وقطاع الأعمال العام، والتنمية المحلية، والإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، والسياحة والآثار.

ويرشح الوزراء المعنيون ممثلي وزاراتهم لعضوية المجلس. كما يضم المجلس سبعة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر تمثيلا من حيث العضوية، وتتولى منظماتهم ترشيحهم.

ويتكون المجلس كذلك من سبعة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية، وترشحهم المنظمات الأكثر تمثيلا للعمال. ويراعى عند الترشيح تمثيل جميع مستويات المنظمات النقابية العمالية، ما لم يتعذر ذلك.

وللمجلس الاستعانة بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى تمثيلها، على ألا يكون لهؤلاء الخبراء صوت معدود في المداولات. وبذلك يحدد النص أعضاء المجلس الأساسيين، ويفصل بينهم وبين من يمكن الاستعانة بهم دون حق التصويت.

مهام تنمية المهارات

يتولى المجلس وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية، إلى جانب سياسات التدريب والتأهيل. وتشمل مسؤولياته أيضا وضع سياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام والفئات الأولى بالرعاية، بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.

ويضع المجلس الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي، وكذلك بوظائف المستقبل والمهارات اللازمة لها. وتجمع هذه المهمة بين تحديد احتياجات سوق العمل والتخطيط لما تتطلبه الوظائف من مهارات.

قرار التشكيل ومواعيد الاجتماع

يصدر قرار تشكيل المجلس وتحديد اختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية من رئيس مجلس الوزراء. وحدد القانون ألا يتجاوز صدور القرار ستة أشهر من تاريخ العمل به.

ويلتزم المجلس بالاجتماع مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر. ويأتي إنشاء المجلس ضمن ما نص عليه قانون العمل الجديد بشأن تنمية مهارات العمال والمتدربين، مع تحديد مهامه في السياسات والخطط المرتبطة بالتدريب والتأهيل واحتياجات سوق العمل.

ماذا يعني هذا الخبر؟

يوضح النص الجهة المسؤولة عن وضع سياسات التدريب والتأهيل وربطها باحتياجات سوق العمل. ويحدد تمثيل الوزارات وأصحاب الأعمال والنقابات في المجلس، من دون أن يعني ذلك ضمان تدريب أو وظيفة لكل فرد.

خلفية الخبر

سبق لرادار مصر تناول أحكام أخرى في قانون العمل الجديد، منها إجراءات الاستقالة، وضوابط إنهاء علاقة العمل، وإثبات الحقوق عند غياب عقد مكتوب.

• قانون العمل يحدد إجراءات الاستقالة ومهلة قبولها وحق التراجع عنها
• قانون العمل الجديد يحدد شروط فصل العامل وتعويض الفصل التعسفي
• قانون العمل يحدد حقوق العامل عند غياب عقد مكتوب وإجراءات إثباته

أسئلة وأجوبة

من يرأس المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية؟

يرأسه الوزير المختص.

ما أبرز مهام المجلس؟

وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية والتدريب والتأهيل، وربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل.

كم مرة يجتمع المجلس؟

يجتمع مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.