التأمين الصحي يقر مكافأة 1500 جنيه للعاملين المعينين والمتعاقدين
أقرت الهيئة العامة للتأمين الصحي مكافأة إثابة مقطوعة بقيمة 1500 جنيه للعاملين المعينين والمتعاقدين بنظام التعاقد الشامل، وتمول من موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027. كما تتضمن مزايا أعضاء المهن الطبية حافزا شهريا ومكافأة للنوبتجيات.
وافقت الهيئة العامة للتأمين الصحي على صرف مكافأة إثابة مقطوعة بقيمة 1500 جنيه للعاملين المعينين والمتعاقدين بنظام التعاقد الشامل. وتتحمل موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027 قيمة المكافأة من بند حوافز الإنتاج.
أبرز النقاط
- وافقت الهيئة العامة للتأمين الصحي على مكافأة إثابة مقطوعة بقيمة 1500 جنيه للعاملين المعينين والمتعاقدين بنظام التعاقد الشامل.
- تدبر قيمة المكافأة من بند حوافز الإنتاج في موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027.
- تشمل المزايا المالية لأعضاء المهن الطبية حافز أداء شهريا مقطوعا بقيمة 750 جنيها، ويتحدد المستحق منه وفقا لنتيجة التقييم الفعلي.
- أقر القرار مكافأة إضافية عن نوبتجيات السهر والمبيت بحسب احتياجات العمل، من دون تحديد قيمتها.
ويشمل القرار الفئتين العاملتين بالهيئة، فيما أقر قرار آخر مزايا مالية لأعضاء المهن الطبية، تتضمن حافز أداء شهريا ومكافأة إضافية عن نوبتجيات السهر والمبيت. ويختلف استحقاق حافز الأداء وفقا لنتائج التقييم الفعلي للعاملين.
أخبار ذات صلة
تنظيف الثلاجة بعمق.. 6 خطوات لإزالة البقع والروائح الكريهة
تنظيم التنقيب عن الذهب في جنوب مصر يفتح فرصا للتنمية المحليةتفاصيل مكافأة التأمين الصحي
تسري مكافأة ال1500 جنيه على العاملين المعينين بالهيئة العامة للتأمين الصحي، وكذلك المتعاقدين بنظام التعاقد الشامل. وخصص القرار بند حوافز الإنتاج في موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027 لتدبير المبالغ اللازمة للصرف.
وجاءت المكافأة تقديرا للجهود التي تبذلها الأطقم الطبية والإدارية في تقديم الخدمات للمواطنين. ويشمل قرار المزايا المالية الذي وافق عليه الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، حافزا شهريا لأعضاء المهن الطبية ومكافأة عن نوبتجيات السهر والمبيت، بحسب احتياجات العمل.
الفئات المستفيدة والحافز
يستفيد من المزايا المخاطبون بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014 بشأن تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة. كما يشمل القرار العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون.
وتبلغ قيمة حافز الأداء الشهري المقطوعة 750 جنيها، ويرتبط ما يحصل عليه الموظف بنتيجة تقييم أدائه، مع مراعاة عدد أيام الحضور والجهود المبذولة في العمل. وتحدد نسبة الصرف وفقا للشرائح الآتية:
- 100% من الحافز لمن يبلغ تقييمه 90% فأكثر.
- 85% لمن يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90%.
- 50% لمن يتراوح تقييمه بين 50% وأقل من 70%.
مكافآت نوبتجيات السهر
يشمل القرار مكافأة إضافية عن الجهود غير العادية خلال نوبتجيات السهر والمبيت، على أن يكون صرفها وفقا لاحتياجات العمل. ولم يحدد النص قيمة لهذه المكافأة، بخلاف حافز الأداء الشهري المحدد بمبلغ 750 جنيها.
وتأتي المزايا المقررة ضمن توجه الحكومة لتحسين الأوضاع المالية للعاملين بالقطاع الصحي وتقدير جهود الأطقم الطبية والإدارية. ويرتبط جزء من الحوافز بمعدلات الأداء الفعلي وطبيعة العمل، فيما تمول مكافأة العاملين بالهيئة من موازنتها للعام المالي 2026/2027.
ماذا يعني هذا الخبر؟
العاملون المعينون والمتعاقدون بنظام التعاقد الشامل بالهيئة مشمولون بمكافأة الـ1500 جنيه. أما حافز الأداء لأعضاء المهن الطبية فيرتبط بنتيجة التقييم، وتختلف نسبته بحسب الدرجة المحققة.
أسئلة وأجوبة
من المستفيد من مكافأة الـ1500 جنيه؟
العاملون المعينون بالهيئة العامة للتأمين الصحي، والمتعاقدون بنظام التعاقد الشامل.
من أي بند تمول المكافأة؟
من بند حوافز الإنتاج في موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027.
كم تبلغ قيمة حافز الأداء الشهري لأعضاء المهن الطبية؟
تبلغ قيمته المقطوعة 750 جنيها، ويرتبط ما يحصل عليه الموظف بنتيجة تقييم أدائه.
